Visste du at...?

Diskriminering er å behandle noen dårligere enn andre.

Ordet brukes oftest når noen blir behandlet dårlig på grunn av deres kjønn, religion, etnisitet, bakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Noen ganger blir man behandlet ulikt for å gjøre forskjeller mindre. Det gjelder for eksempel når man kvoterer. Kvotering er for eksempel når en mann får en jobb fordi han er mann og det allerede er for mange damer som jobber det stedet. Eller at en jente får en plass på universitetet fordi det er for mange gutter der. Loven kaller det «positiv særbehandling», og regner ikke dette som diskriminering.

Visste du at...?

Det er forbudt å diskriminere i Norge. Likevel finnes det unntak. Du kan lese mer om loven i kapittelet om forebygging av rasisme og diskriminering.

Det finnes noen lover som gjelder spesielle samfunnsområder. En sånn lov er Arbeidsmiljøloven. Det er forbudt å diskriminere i arbeidet på grunn av alder, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, deltidsarbeid og midlertidig ansettelse.

En annen lov er Husleieloven. Den gjør det forbudt å diskriminere på grunn av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk ved utleie av bolig. Dette gjelder ikke hvis utleier og leietaker skal bo sammen i leiligheten.

Markedsføringsloven krever at reklame ikke skal gå mot likeverdet mellom kjønnene. Reklame skal heller ikke utnytte et kjønns kropp eller virke støtende eller nedsettende om kvinne eller mann.